Social Recruiting
Social Media Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Netzwerken zur gezielten Rekrutierung von Personal.
Hierbei werden unterschiedliche Plattformen genutzt, um potenzielle Bewerber anzusprechen, offene Stellen zu bewerben und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Eine starke und günstige Alternative zu den bekannten Job-Börsen.
ZIELGRUPPE GEZIELT ANSPRECHEN
Interessen einbeziehen
Ein großer Vorteil der Mitarbeitergewinnung über Social Media ist die Zielgruppenspezifische Ansprache. Dein Unternehmen kommt z.B. aus der Campingbranche und sucht vorrangig Mitarbeiter, die auch am Campen interessiert sind? Kein Problem!
Durch unsere Erfahrung im Bereich Kampagnen und Social Recruiting finden wir schnell und effizient neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen.
GROßER ARBEITNEHMER-MARKT
Kleiner Aufwand für Bewerber
Anders als bei einer klassischen Bewerbung über ein Job-Portal oder per Email, ist die Einstiegshürde beim Social Recruiting sehr gering. In der Regel wird der erste Kontakt zu pot. Bewerbern über ein einfaches Onlineformular mit Fragen hergestellt.
Dann können qualifizierte Bewerber selektiert und gezielt angeschrieben werden. So kann auf einen deutlich größeren Arbeitnehmer-Markt zurückgegriffen werden.
MARKENIDENTITÄT ZEIGEN
Einblicke ins Unternehmen
Wenn Dein Unternehmen bereits einen Social Media Auftritt pflegt, bekommen pot. Bewerber darüber erste Einblicke ins Unternehmen. So können sie vorab prüfen, ob sie sich mit Deiner Marke identifizieren können oder nicht.
Mit unseren Social Media Paketen sorgst Du für eine optimale Präsentation Deiner Marke auf allen Plattformen, um die Performance Deiner Social Recruiting Kampagnen weiter zu erhöhen.